首頁 >> 7AHR資訊 >> 勞動法律法規 > 瀏覽正文

                          試用期被炒,可否索賠?

                          更新時間:2010-12-06 熱度:5862 來自:西南農業人才網

                            背景

                            前不久,周先生經層層面試,被一家外資公司錄用。經雙方協商,公司與周先生簽訂了為期3年的勞動合同,其中約定試用期為3個月。

                            然而,勞動合同履行不到2個月,這家公司因經營戰略調整,忽然決定裁員。包括周先生在內的許多公司新進人員,均被列入了裁員名單。當公司正式將裁員決定通知周先生時,周先生提出,公司應補償他2個月的工資,理由是公司先提出解除勞動合同但沒有提前30日通知他,應支付一個月工資的代通知金。此外,公司在試用期無理由辭退他屬于違法解除,應支付雙倍的經濟補償金作為賠償。對于周先生的要求,公司當場予以拒絕,認為公司在試用期有權隨時解除勞動合同,且無需支付補償金。

                            辭退試用期員工,用人單位該不該付補償金呢?

                            說法

                            根據法律規定,用人單位要辭退試用期內的員工,必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形,比如:在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規章制度;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,等等。

                            如果試用期內的勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位也可以解除勞動合同,但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外,用人單位不得在試用期內辭退員工,否則須付賠償金。

                          資訊快速搜索

                          齊全農牧集團股份有限公司
                          五月天在线视频