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                          解答:跳槽后還能拿到獎金嗎?

                          更新時間:2011-05-31 熱度:5661 來自:西南農業人才網

                          1999年徐某被上海某合資有限公司聘任為銷售總監,合同期限為3年。徐先生上任后,與部門員工協同努力,創造了優良的銷售業績。2000年3月,公司管委會通過一項決定,規定從2000年1月1日起,每年在公司銷售收入的凈利潤部分提取5%的金額用于對徐某及其部門員工的獎勵,其中徐先生為30%。該獎勵金在次年的3月份支付。徐某于2001年4月領取了2000年度的獎勵金53萬余元。

                          2001年11月12日,因得到一個更好的職業發展機會,徐某向公司提出辭職,公司總裁在他的辭職報告上簽字同意。提出辭職后,徐先生正?记诠ぷ髦链卧12日,此后再沒有履行銷售總監的職責。12月13日,公司將退工通知單和勞動手冊交給徐先生,上面記載的退工時間均為2001年12月12日。徐先生向公司提出要求支付他應得的2001年度的銷售獎金,公司以需待2002年3月份才能發放拒絕他的要求。2002年3月份,某公司向所有銷售員工發了獎金,但沒有支付徐某應得的部分。徐某向公司提出,遭公司拒絕。

                            2002年4月,徐某向勞動仲裁委提出仲裁,仲裁委的仲裁責令某公司支付徐某應得的約70萬余元獎金。某公司不服,起訴至法院,法院駁回了某公司的主張。

                          【雙方意見】

                          徐某認為,銷售獎金是公司給予他的工作業績獎勵及對于以后工作的激勵,屬于勞動報酬范圍,公司理應支付。

                          公司認為:第一,徐某合同期未滿就離開公司,其行為構成違約,無權向公司主張獎金;第二,公司發放獎金時是根據登記在冊的員工名單來發放的,3月份發放時徐某早已離開公司,徐某當然無權主張該筆獎金;第三,徐某于2001年12月12日離開公司,其仲裁請求已過60日仲裁時效;因此,其請求不應得到支持。

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